众腾人力

项目背景

烟台是中国大樱桃生产基地，每年6月份均为樱桃空运物流旺季。某超大型物流公司多年来一直承接着烟台绝大多数樱桃空运物流业务。每年6月，该公司烟台多个物流中转站业务量会较平时增加8倍以上，运营压力巨大。

科技创新改变用工模式        众腾助力超大型物流企业旺季灵活用工案例

客户挑战

1、业务量剧增近10倍，但中转站现场的本公司人员远达不到需求，极易出现爆仓风险。

2、客户自行招聘，人工成本高，利润大幅降低，且招聘效率较低

3、部分关键岗位需要有一定工作经验的人员，否则整个中转站的运转速度将大幅降低

众腾解决方案

1、通过鲸才招聘平台发布灵活用工紧急需求，短时间即招募临时人员超200人，这些人员通过鲸才APP即可在工作现场实现：

“签到—工作—签退—工资日结”的所有流程

2、通过众腾数据库，我们筛选出20多位往年有过相关岗位经验的人员，专门负责其中的重要环节，确保中转站的整体运转速度

项目前后客户收益对比

1、整个樱桃季，客户的整体用工成本降低15%，利润得到保证。

2、人员补充迅速灵活，可根据客户的具体需求将人工需求精准至3人之内，不仅确保了整个中转站的满负荷运转，更帮助客户实现了的人工利润最大化。

客户概况

上海A汽车物流公司是目前国内汽车入厂物流行业最具规模和技术优势的企业之一，为了拓展新市场，谋求新发展，该公司在烟台设立了分公司。但随着分公司业务与规模的不断扩大，公司在人事管理面临的挑战与压力也越来越大。

专业辅助为企业瘦身        众腾助物流企业提供人事外包解决方案

客户挑战

1、由于人员编制和人工成本层面的限制，现有人员无法满足实际用工需求。

2、部分编制外员工由于长期处于临时工身份，劳动权益难以得到保障。

为了解决以上难题，也为了给企业瘦身，节省人力、物力和时间成本，该汽车物流公司决定采用众腾专业的人事外包服务。 

众腾解决方案

1、用人缺口补充：我司通过跟用人部门的详细沟通，发现用工缺口较大的用工岗位基本都属于非核心业务，对任职人员要求相对不高，且具有辅助性、可替代性性质，符合人事外包条件。

2、劳动关系维护：我司积极与该公司协商制订完善的薪酬福利方案，并根据企业客户的相关需求和要求，每月及时与客户核对人员增减及费用情况，确保为每个员工提供高效的劳动关系咨询与服务。

项目前后客户收益对比

如今，A汽车物流公司享受众腾人事外包服务的员工已达百名之多。这近百名员工每天辛勤耕耘在自己的岗位上，用真心和微笑对待客户，使得该公司的工作效率不断提高，劳动风险得到有效规避，大大节省用人成本，为客户公司更美好的未来而不断地奉献着、努力着。