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劳务派遣和编外合同有什么区别

【摘要】:
我们知道一些政府机构和事业单位不是随便谁都可以进去的,有些人为了面子或者抱着有希望转正等目的便会选择通过劳务派遣或者编外合同来进入单位,那么,这二者之间有什么区别的?

我们知道一些政府机构和事业单位不是随便谁都可以进去的,有些人为了面子或者抱着有希望转正等目的便会选择通过劳务派遣或者编外合同来进入单位,那么,这二者之间有什么区别的?来看人力公司带来的详细介绍——

劳务派遣
  首先,员工内部和外部是有区别的。大家都知道,员工的薪酬福利是完全按照事业单位的薪酬福利制度来制定的。编外人员的工资和福利一般是在职人员的一半甚至更低。
       实际上,事业单位一般不具有与编外合同工签订劳动合同的主体地位,所以大多找外部劳务派遣公司签订劳务派遣协议,再由编外合同工跟这家劳务派遣公司签合同。因此,编外合同工绝对是劳务派遣工的一种。
  而劳务派遣工不仅是事业单位的劳务派遣人员,还包括我们所有企业、各单位的劳务派遣人员。国家要求劳务派遣人员必须满足临时、辅助和替代岗位方可使用。
  因此,一般来说,我们的编外辅助人员都在辅助岗位上,不允许使用真正的机密岗位和行政执法岗位。但是辅助行政执法是可以做的,就是我们的辅警——辅警和共管。
  目前,一般来说,获得二等或一等个人功绩的警务助理可以调任北京的职业人员甚至公务员。但是,这种情况很少见。今后,国家在招聘职业工作人员和公务员时,可以为这些辅警设置专岗。这也有明确记录。
  事实上,被派遣的工人中仍然很少有人,他们的各种待遇和工作人员几乎一样。我们称之为派遣人员。这种情况人很少,各地政策不一,有的地方没有。
  其实,所有编外人员都有一个梦想,就是希望得到一个机构,但目前,这种希望越来越渺茫。要想得到立业,那不如好好学习,努力去考试。
  以上就是人力公司分享的有关劳务派遣和编外合同有哪些区别的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、咨询培训、猎头等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky